Eine neue Podcast-Folge der Serie „Führung und Demut“ ist jetzt online. Dr. Franziska Frank geht der Frage nach, ob Demut ein Führungsstil ist, oder doch eher eine zugrundeliegende Tugend. Und wenn Letzteres, darf dann eine demutsvolle Führungskraft in manchen Situationen gar autoritär führen? Hören Sie jetzt die erfreulichen Forschungsergebnisse dazu.

Die neue Folge der Podcast-Reihe von Dr. Franziska Frank beleuchtet in einem zweiten Teil, welche Effekte eine demütige Haltung einer Führungskraft auf die Person selbst hat. Dr. Franziska Frank geht in dieser Podcast-Folge detailliert darauf ein, warum demutsvolle Führungskräfte ihre Mitarbeiter besser verstehen – und zwar sowohl was deren Wollen als auch deren Fühlen angeht.

Eine neue Podcast Folge von Dr. Franziska Frank ist jetzt online. In diesem Beitrag der Reihe geht es darum, welche Auswirkungen die demutsvolle Haltung einer Führungskraft auf sie selbst hat. Dr. Franziska Frank zeigt auf, wie demutsvolle Führungskräfte im Unternehmen positiver gesehen werden – und tatsächlich mit mehr Führungspotenzial wahrgenommen werden.

Demut und Führung – eine neue Folge der Podcast-Reihe von Dr. Franziska Frank. In diesem Beitrag geht es um die positiven Effekte der demutsvollen Führung, die nach außen wirken. Dr. Franziska Frank geht hier der Frage nach, wie die Position eines Unternehmens im Markt durch demutsvolle Führungskräfte erheblich gestärkt wird. Ein wichtiges Thema, welches ebenfalls in dem neuen Buch von der Expertin „Mit Demut zum Erfolg“ noch detaillierter beschrieben ist.

Eine neue Podcast-Folge zum Thema „Demut und Führung“ von Dr. Franziska Frank ist online. Diesmal geht es darum, wie die demutsvolle Führung für die Organisation eines gesamten Unternehmens von Vorteil ist. Hier beleuchtet werden vor allem die Faktoren, die nach innen wirken – Kooperation und Fehlerkultur. Anhand von packenden Beispielen erläutert die Expertin die positiven Auswirkungen von demutsvollen Führungskräften.

In der neuen Folge des Podcasts von Dr. Franziska Frank widmet sich die Expertin weiteren positiven Effekten, die eine demutsvolle Führung bei ihren Mitarbeitern zeigt. Diese sind nicht nur leistungsstärker, sondern stehen generell und insbesondere in schwierigen Situationen ihren Kunden gegenüber besser da. Mehr dazu und weitere Effekte finden Sie auch in dem neuen Buch von Dr. Franziska Frank „Mit Demut zum Erfolg“. Link zum Buch

Ein neuer Podcast von Dr. Franziska Frank ist online. In der Reihe zum Thema „Demut und Führung“ hat die aktuelle Folge die Vorteile einer demutsvollen Führung ganz spezifisch für ihre Mitarbeiter zum Thema. Die Ratgeberin Dr. Franziska Frank erläutert, warum und wie demutsvolle Führung für Kreativität und Innovation von Mitarbeitern essenziell ist. Eine genaue Betrachtung des Themas bietet auch das neue Buch von Dr. Franziska Frank. (Link zum Buch)

Neuer Podcast online: Dr. Franziska Frank gibt in der neuen Folge ihrer Podcast-Reihe einen Überblick darüber, was Demut für Führungskräfte bedeutet. Wie lässt sich Demut mit den vier Subelementen, welche die Forschung rausgearbeitet hat, im stressigen Alltag leben? Mit Beispielen aus ihrer Forschung lässt die Expertin demutsvolle Führung konkret und greifbar werden. Hören Sie jetzt rein in den aktuellen Podcast.
Möchten Sie mehr zum Thema „Führen mit Demut“ erfahren? In ihrem Buch „Mit Demut zum Erfolg“ widmet sich Dr. Franziska Frank diesem Thema.

Wie lässt sich Demut messen? Die eigene und die von anderen? Ohne, dass es den Ergebnissen wegen Hybris oder Unterschätzung an Richtigkeit mangelt? Dank klug eingesetzter Messverfahren lassen sich klare und belastbare Aussagen erreichen. In der neuen Podcast-Folge erläutert Dr. Franziska Frank, wie sich jeder – auch Sie – auf der Demutsskala einschätzen kann und wo er oder sie im Vergleich zu anderen steht.

In der neuen Folge der Podcast-Reihe von Dr. Franziska Frank geht es um die Definition des Begriffes Demut. Wie lässt sich ein uralter Begriff, der oft negativ besetzt ist, griffig für den normalen Führungsalltag ausgestalten? Die Expertin beleuchtet den Weg, den das Konzept über die Jahrhunderte genommen hat: Von chinesischen und griechischen Philosophen über die monotheistischen Religionen zum heutigen Verständnis einer Tugend, die Führungskräfte vorbehaltslos in ihrer Effektivität stärkt.